TE전문분석

중국 대신 한국, ‘조선 대박’ 현실로 한국 조선업 되살린 美 입항료 페널티 ‘중국 피하기’ 반사이익은 조선업 한정 미국이 중국산 선박에 대한 입항료 부과 방침을 밝히면서 한국산 선박을 택하는 글로벌 해운사가 늘고 있다.

지난해부터 전사 차원의 리밸런싱과 재무개선 병행 'SK 위기설' 진앙지 SK온은 구조조정 단행 윤활유 자회사 SK엔무브 IPO 재추진으로 자금 수혈 SK그룹의 에너지 부문 중간 지주사인 SK이노베이션이 내달 초 비상경영체제에 돌입한다. 최근 주력 사업 부진과 주가 하락으로 위기감이 고조되자, 회사 차원에서 선제적으로 강도 높은 체질 개선에 나선 것으로 풀이된다.

반도체 설계 및 제조에 라마4 활용자체 개발→외부 솔루션 수혈 전환

美, 관세로 中 태양광 우회 수출로 막았다 한화솔루션·OCI홀딩스 등 국내 기업 수혜 전망 태양광 수출 역량 확보한 인도도 '반사이익' 중국 태양광업계가 전례 없는 '생존 위기'를 맞닥뜨렸다. 미국이 동남아시아 지역에 막대한 반덤핑관세(AD) 및 상계관세(CVD)를 부과하며 우회 수출로가 막힌 결과다.

미국인들, 소셜 미디어 통한 뉴스 소비 급증 페이스북 이용자, ‘극단적’ 정치 성향 차이 이용자 선택보다 소셜 미디어 알고리즘이 ‘문제’ 더 이코노미(The Economy) 및 산하 전문지들의 [Deep] 섹션은 해외 유수의 금융/기술/정책 전문지들에서 전하는 업계 전문가들의 의견을 담았습니다. 본사인 글로벌AI협회(GIAI)에서 번역본에 대해 콘텐츠 제휴가 진행 중입니다. 지난 20년을 거치며 소셜 미디어는 미국인들은 주된 뉴스 공급처로 자리 잡았다. 하지만 페이스북을 포함한 플랫폼들이 제공하는 즉각적이고 개인 취향에 맞춘 뉴스들은 공짜가 아니었다. 수많은 이들의 우려대로 소셜 미디어는 사람들을 연결하는 데서 그치지 않고 분열도 시킨다.

‘여성은 창업에 맞지 않는다?’ 여성 창업가 실적, 남성보다 ‘우월’ 인식 변화와 창업 교육 ‘필수’ 본 기사는 VoxEU–CEPR(경제정책연구센터)의 칼럼을 The Economy 편집팀이 재작성한 것입니다. 원문 분석을 참조해 해석과 논평을 추가했으며 본 기사에 제시된 견해는 VoxEU 및 CEPR과 반드시 일치하지 않음을 밝힙니다. 여성 창업에 대한 관념은 구시대적 믿음에 오랫동안 지배받아 왔다. 여성은 안정을 선호하고 남성은 모험을 좇는다는 것이다. 하지만 새로운 연구는 완전히 다른 이야기를 전한다. 모든 것은 타고난 차이가 아니라 알아주지 않고 기회를 주지 않으며 보여주지 않았기 때문이라고 말이다.

카카오 지분 1,081만8,510주, 시간 외 대량매매 SKT·카카오 간 전략적 파트너십 6년 만에 종료 SKB 지분 인수 대금 1조1,500억원 중 일부 마련 SK텔레콤이 4,000억원 규모의 카카오 지분을 전량 매각했다. 지난 2019년 SK텔레콤과 카카오가 전략적 파트너십을 체결하고 각 3,000억원의 주식 교환을 진행한 지 6년 만에 이뤄진 결정이다.

도의적 사과에도 배상 계획은 전무 비용 앞에선 정보보호 문 ‘활짝’ 기업 자율에 맡긴 보안, 소비자 불안↑ 서울 중구 을지로에 위치한 SK텔레콤 본사/사진=SK텔레콤 최근 가입자식별장치(유심·USIM) 해킹 피해 사실을 알린 SK텔레콤의 향후 사태 수습과 대응책에 소비자들의 관심이 쏠리는 모습이다.

‘안정적 급여’와 ‘직업 안정성’ 중요성 부각 세계 각국 ‘공무원 시험 열기’ ‘예측 가능한 급여’는 기업 및 국가 경쟁력에도 도움 본 기사는 VoxEU–CEPR(경제정책연구센터)의 칼럼을 The Economy 편집팀이 재작성한 것입니다. 원문 분석을 참조해 해석과 논평을 추가했으며 본 기사에 제시된 견해는 VoxEU 및 CEPR과 반드시 일치하지 않음을 밝힙니다. 코로나19 팬데믹은 직장에도 많은 변화를 불러왔다. 직장인들은 더 이상 스톡옵션이나 주 4일 근무, 상여금 같은 듣기 좋은 혜택에 현혹되지 않는다. 그보다 훨씬 중요하게 생각하는 것은 어찌 보면 너무나 당연한 ‘안정적인’ 급여다. 변화와 화려함 대신 다음 달 월급이 이번 달과 크게 다르지 않다는 소박한 약속에 끌리는 것이다.

검색 독점 해소 목표, 타깃은 크롬구글 “시장 지배력 측정 방식 모호”

삼성 테일러 공장 사실상 완공, 2026년 양산 목표 반도체 품목 관세 가능성에 장비 도입 시기 고심 지난해 파운드리 적자 4조원, 올해도 적자 전망 삼성전자의 미국 텍사스주 테일러 공장 건설 현장/사진=삼성전자 미국 정부가 반도체와 반도체 제조 장비 등에도 품목 관세를 부과할 방침을 밝

롯데, 대기업 최초 핵심 계열사 직무급제 도입 연공서열 탈피, 위기 돌파 위해 임금체계 수술 올해 안에 노조와 단협 진행, 동의 여부는 변수 롯데그룹이 직원이 맡은 업무에 따라 임금을 달리 책정하는 직무급제를 30여 개 계열사에 도입한다. 부가가치가 높은 일을 하는 직원에게 급여를 더 주는 방식으로 급여체계를 개편해 '무사안일주의'에서 벗어나 열심히 일하는 분위기를 만드는 것이 위기 돌파의 첫걸음이라는 판단에서다.

TSMC 애리조나·구마모토·드레스덴 공장 모두 적자 트럼프 관세 압박 속 대미 투자 1,000억 달러 확대 반도체 밸류체인 균형 유지 위한 포석 세계 최대 파운드리(반도체 위탁생산) 업체인 대만 TSMC가 지난해 미국 애리조나 공장에서 최대 규모의 손실을 기록했다. 이런 상황에도 TSMC는 미국에 총 1,650억 달러(약 237조원) 규모의 투자를 이어갈 계획이다.

‘로봇 산업의 중국화’ 본격 시동머스크, 중국 공급망 의존도 인정

3명 숨진 샤오미 전기차 사고 후폭풍 한계 다다른 자율주행 담론 정조준 기술의 본질은 ‘운전자 보조’ 수준 중국 정부가 자동차 광고에서 ‘자율주행’, ‘스마트 주행’이라는 단어 사용을 전면 금지했다. 운전자가 개입하지 않아도 차량이 스스로 주행할 수 있다는 인상을 주는 표현이 소비자를 오도할 수 있다는 이유에서다.

매각 대신 상장 선택한 피그마 IPO 시장 침체에도 자신감 드러내 사업 확장·투자금 회수 속도 붙나 사진=피그마 어도비의 경쟁 업체인 미국 디자인 소프트웨어 제작업체 피그마(Figma)가 상장을 추진한다. 어도비와의 인수 거래가 무산된 이후 매각이 아닌 상장으로 엑시트(투자금 회수) 노선을 선회한 것이다.

노화에 따른 인지 능력 저하, “자연 현상 아냐” 문해력, 수리력은 중년까지 발달 문제는 ‘얼마나 사용하느냐’ 더 이코노미(The Economy) 및 산하 전문지들의 [Deep] 섹션은 해외 유수의 금융/기술/정책 전문지들에서 전하는 업계 전문가들의 의견을 담았습니다. 본사인 글로벌AI협회(GIAI)에서 번역본에 대해 콘텐츠 제휴가 진행 중입니다. 우리는 오랫동안 인간의 인지 능력이 빠르면 30대부터 퇴화하기 시작한다는 믿음을 공유해 왔다. 이는 인구 노령화가 가속화되는 국가들에는 크나큰 걱정거리이기도 하다. 하지만 인간의 뇌는 생각보다 훨씬 강하고 적응력이 있다는 연구 결과가 나와 희망을 준다. 이에 따르면 문해력이나 수리력과 같은 인지적 기술은 중년의 나이까지 발전할 수 있으며 쇠퇴는 시간이 한참 더 흐른 후에 그것도 일정한 조건이 갖춰질 때만 시작된다고 한다.

지난해 알리바바로부터 1,000억원 투자 유치 당시 기업가치 3조원 인정받으며 유니콘 등극 구주 매각 제외하면 실제 투자 규모는 200억 사진=에이블리 에이블리코퍼레이션이 5년 연속 완전자본잠식 상태를 벗어나지 못한 가운데, 현금흐름 악화와 셀러 정산 부담이 겹치며 유동성 리크스 우려가 확대되고

미국 외식산업 생산성 ‘급상승’ 코로나 이후 ‘테이크아웃’ 및 ‘배달’ 증가 덕분 고객 행동 변화가 산업 생산성 향상 더 이코노미(The Economy) 및 산하 전문지들의 [Deep] 섹션은 해외 유수의 금융/기술/정책 전문지들에서 전하는 업계 전문가들의 의견을 담았습니다. 본사인 글로벌AI협회(GIAI)에서 번역본에 대해 콘텐츠 제휴가 진행 중입니다. 미국 외식산업은 수십 년 동안 생산성 정체에 시달려 왔다. 미국에서 고용자가 가장 많은 분야 중 하나지만 외식업체들의 노동 생산성은 크게 나아지지 않았다. 하지만 코로나19 팬데믹과 함께 갑작스러운 변화가 찾아왔다. 이후 수년간 생산성은 15%가 상승했고 산업의 양상을 완전히 바꿨다.

기업들, ‘하이브리드 모델’서 ‘사무실 출근’으로 기조 전환 느슨한 근태·끊긴 협업·성과 저하에 사무실 중심 회귀 “업무 성과와 인력 효율성 높여야할 때” 유연 근무제를 도입했던 기업들이 다시 업무 강도의 고삐를 조이고 있다. 사실상 ‘전직원 재택근무’ 정책을 폈던 쿠팡은 이달부터 사무실 출근을 권장하고 있고, 배달의민족 운영사 우아한형제들과 아모레퍼시픽 등도 재택근무를 축소하기 시작했다.