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안현정
생성형 인공지능(AI)의 확산이 소프트웨어 개발자 등 IT 직군 채용 감소에 그치지 않고 전 산업군의 고용 구조를 근본적으로 바꾸는 모습이다. 챗GPT 등 AI 모델 도입으로 기업들은 반복적인 업무를 자동화하고, 고용 필요성 자체를 재검토하는 흐름을 보이고 있다. 산업계 전반에서 인사, 마케팅, 콘텐츠 기획 등 여러 직무가 빠르게 AI로 대체되고 있으며, 최근에는 인도·동유럽의 외주 인력마저 자동화 대상이 되는 분위기다. 이 같은 흐름 속에서 채용 기준도 AI를 잘 활용하거나, 대체 불가능한 고부가가치 역량을 가진 인재 중심으로 재편되는 양상이다.
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김차수
구글이 자사 검색 플랫폼에 ‘인공지능 모드(AI Mode)’를 전격 도입하면서 검색 엔진의 개념을 재정의하고 있다. 단순한 링크 제공을 넘어 콘텐츠에 대한 분석까지 수행하는 방식이다. 구글의 검색 엔진은 이제 텍스트뿐 아니라 영상, 음성, 문서 등 비정형 데이터를 맥락에 따라 이해하고, 이에 기반한 응답을 생성한다. 시청각 정보를 인지하고, 자료를 분석하며, 상황에 맞는 정제된 답변을 제공하는 구조다. 이 같은 흐름은 구글만의 행보가 아니다. 오픈AI를 비롯한 주요 AI 기업들 역시 교육과 업무 현장을 겨냥한 서비스를 전개 중으로, 사람과 기계 간 인터페이스의 유동성이 높아질수록 그 파급력은 인간의 업무 대체로 이어지는 양상이다.
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