국민 제외 4개 銀 임단협 타결, 임금 인상률 2.8%
성과급은 200%대, 현금성 포인트도 지급
과도한 이자 장사로 또 돈잔치 벌이는 은행들

국민은행 노동조합이 통상임금의 300% 성과급과 격려금 1,000만원 지급을 요구하며 파업 카드를 꺼내 들었다. 신한, 하나, 우리, 농협은행도 지난해보다 임금 인상률을 높이고 성과급 규모를 확대한 것으로 나타났다. 평균 연봉이 1억1,000만원을 넘어선 5대 은행이 '이자 장사'를 앞세워 돈 잔치를 벌인다는 비판은 올해도 계속될 것으로 보인다.

5대銀 성과급, 작년보다 확대

14일 금융권에 따르면 국민은행 노조는 지난달 27일 임금 및 단체협약(임단협) 협상 결렬을 선언하고 중앙노동위원회에 쟁의조정을 신청했다. 이달 7일 1차 조정에 실패한 데 이어 중노위가 최종 조정 중지 결정을 내리면 국민은행 노조는 파업권을 확보하게 된다. 이에 사측은 작년 홍콩 H지수 주가연계증권(ELS) 배상 충당금(8,620억원) 때문에 노조의 성과급 요구를 수용하기 어렵다고 맞서고 있지만, 업계에선 국민은행 노조가 2019년 이후 6년 만에 총파업에 나설 가능성에 무게가 쏠린다.

앞서 임단협을 타결한 4개 은행의 임금 인상률은 일반직 기준 2.8%로 2023년(2.0%)보다 0.8%포인트 상승했다. 은행권 임금 인상률은 산별노조인 금융노조가 사측 대표기구인 금융산업사용자협의회와 일괄 협상한다.

은행별로 합의하는 성과급도 작년보다 확대됐다. 신한은행과 하나은행은 올해 성과급으로 작년과 비슷한 기본급의 280%를 책정했지만 성과급 성격인 현금성 포인트가 늘었다. 구체적으로 신한은행은 현금성 포인트를 100만 포인트(100만원 상당)에서 150만 포인트로 늘렸고, 하나은행은 현금 지급액을 100만원에서 200만원으로 증액하고, 복지 포인트도 250만원에서 300만원으로 늘렸다. 작년 실적 결산 이후 성과급을 확정 짓는 우리은행도 우선 현금성 포인트를 200만원에서 300만원으로 확대하기로 했다.

은행 평균 연봉 1.1억↑

내수 한파가 닥쳤는데도 은행들이 두둑한 성과급 잔치를 벌이는 건 막대하게 벌어 들인 이익 때문이다. 5대 은행은 코로나19 사태 이후 대출자산 확대와 고금리가 맞물려 큰 수익을 올렸다. 5대 은행의 작년 3분기까지 누적 순이익은 11조7,883억원으로 전년 동기(11조3,282억원)보다 4.06%(4,601억원) 증가했다. 계열사까지 합한 5대 금융으로 넓히면 작년 3분기까지 순이익은 16조5,000억원으로 역대 최대다.

이에 따라 연봉도 증가했다. 5대 은행의 작년 평균 연봉은 1억1,265만원으로 집계됐다. 2021년 1억492만원으로 1억원을 넘긴 뒤 2년 만에 1억1,000만원을 돌파한 것이다. 국민은행의 평균 연봉이 1억1,821만원으로 가장 많았고 하나(1억1,566만원) 농협(1억1,069만원) 우리(1억969만원) 신한(1억898만원) 순이었다.

예대금리차 기반 호실적으로 돈잔치

문제는 이 같은 실적 상승이 높은 예대금리차에 기반한다는 데 있다. 앞서 지난해 은행권은 금융당국의 가계대출 관리 요구에 대출 금리는 올리고, 한국은행의 기준금리 인하에 맞춰 예금 금리는 내린 바 있다. 이에 따라 지난해 11월 기준 은행권 신규 취급액 기준 예대금리차는 1.41%p까지 상승했다. 이는 2023년 8월(1.45%p) 이후 1년 3개월 만에 최대 폭이다.

게다가 작년에는 은행의 이자장사를 제어해야 할 금융당국마저 은행 이익 증가의 조연으로 나섰다. 금융당국이 대출 급증을 막기 위해 시중금리가 떨어지는데도 불구하고 은행들이 대출 가산금리를 올리게 했고, 결국 예금 금리는 떨어지고 대출 금리는 올라가 예대금리차가 벌어지는 상황을 만든 것이다. 의미 있는 성과도, 혁신적 금융 서비스 개발도 찾아보기 힘든 것이 우리나라 은행의 현실이다.

은행들은 정부 허가를 받기 때문에 경쟁을 피할 수 있는 바람막이가 있다. 또 그간 과다한 외채 도입 등 허술한 경영으로 위기라도 맞으면 정부가 공적 자금을 투여해 살려왔다. 치열한 글로벌 경쟁 속에서도 지금과 같은 성과급 잔치가 가능할 지 물음표가 붙는 지점이다.