상업용 부동산 가격이 큰 폭으로 하락하고 있다는 점을 들어, SVB가 미 국채 가격 폭락에 따른 후폭풍으로 파산했다면 다음 타겟은 상업용 부동산에 노출 비중이 큰 은행들이 될 것이라는 우려도 나온다. 골드만삭스에 따르면 실제로 미국 상업용 부동산저당증권(CMBS)의 부도율은 지난해 12월 1.6%대에 불과했으나 2월 들어 무려 2.38%로 뛰었다.

'청년 디지털 일자리 사업'을 통해 참여했떤 한 경력자는 업무 난이도가 매우 낮은 데이터 수집 작업에 정부 지원금이 나와 월 200만원의 급여를 받을 수 있었다. 기업이 사후에 최대 월 190만원까지 보상을 받게되어 실질적으로 회사 부담금은 4대 보험액을 포함해도 크지 않다는 사실과, 이어 자신이 해고가 될 경우 해당 기업이 더 이상 정부의 일자리 지원 사업에 신청할 수 없다는 사실을 듣고 난 다음부터 업무를 열심히 할 필요가 없다는 생각을 하게 됐다고 밝혔다.

'청년 디지털 일자리 사업'을 통해 참여했떤 한 경력자는 업무 난이도가 매우 낮은 데이터 수집 작업에 정부 지원금이 나와 월 200만원의 급여를 받을 수 있었다. 기업이 사후에 최대 월 190만원까지 보상을 받게되어 실질적으로 회사 부담금은 4대 보험액을 포함해도 크지 않다는 사실과, 이어 자신이 해고가 될 경우 해당 기업이 더 이상 정부의 일자리 지원 사업에 신청할 수 없다는 사실을 듣고 난 다음부터 업무를 열심히 할 필요가 없다는 생각을 하게 됐다고 밝혔다.

MZ세대의 비대면 선호 현상과 타협해 재택근무가 가능한 업무라는 공고로 채용을 진행 중인 모 스타트업 대표 A씨는 지원자들 대다수가 책임감이 지나치게 떨어져 업무 성과가 매우 안 좋게 나타나는 문제를 해결하기 위해 지원 심사를 강화하고 대신 시간 급여를 2단계로 조정했다. 1단계는 최저시급보다 20% 인상, 파트타임 업무 중 강도가 높은 업무에 적응하면 2단계로 최저시급 대비 50% 이상의 급여를 지급하는 것이다.

문제는 색안경을 끼고 직원을 바라보며 사소한 부분에 문제점을 지적하게 되면 이른바 '필패 신드롬(Must-Fail Syndrome)'으로 이어질 수 있다는 것이다. 인사관리론에서는 감시·감독 강화가 필패 신드롬으로 이어지게 되는 경우를 막기 위해 업무 성과 평가를 숫자 등으로 표현할 수 있게 공식화하는 것을 추천하지만, 인사 역량이 부족한 벤처기업에서는 어려운 경우가 많다.

주말 내내 글로벌 금융시장은 월요일 개장과 함께 폭락할 것이라는 소문이 무성한 가운데, 미국 재무부가 적절한 인수 대상자를 찾고 있으나 여의치 않다는 내부 정보가 흘러나오면서 소문은 더 악성으로 번지고 있는 상황이다.

윤석열 대통령의 선택이 굴욕적, 반역사적 강제동원에 대한 역사적 인식이 잘못되었다는 지적이 연이어 터져나왔다. 양금덕 할머니의 법률대리인인 최봉태 변호사는 의원 질의에 "한국 정부(마저)도 대한민국 법원 판결을 우습게 알고 있다"며 "대통령까지 포함해 탄핵 사유가 된다고 생각한다"는 견해를 밝히기도 했다.

"받는 연봉의 최소 10배 정도는 매출액 계약을 해줘야 월급 받을 자격이 있다는 것을 차장 무렵인 30대 중반에서야 깨달았다"며 "매출 때문이 아니라 각종 지원부서, 회사의 주주 및 이해관계자들 모두의 지원이 있었기 때문에 거래 상대방이 계약서를 써 준다는 것을 깨닫게 되면 '받는 만큼 일한다'의 개념을 어떻게 잡아야 하는지 혼선이 생긴다"고 답변했다.

"급여가 너무 올라 정말 고급 인력이라고 확인되지 않았으면 쓰고 싶지 않다"는 의견을 냈다. 그러나 워낙 역량을 갖춘 인재가 없어, "가성비는커녕, 달라는 급여를 줄테니 일 할 수 있는 사람이라도 만났으면 좋겠다"는 표현을 쓸 정도로

"삼성정도 되는 대기업의 대응이라고 보기에는 사건이 문제라기 보다 대응이 문제였다고 판단된다"며 "보도하는 언론사들이 트래픽을 의식해 '회식', '골프'를 제목에 넣어버렸으나, 삼성에서 적극적으로 '역량', '평가', '성과' 등의 단어를 함께 언급했었어야 한다"

대기업 이상의 복지를 제공하는 스타트업들이 크게 늘어난 점을 들며, 대기업에서 커리어 계발에 실패할 수밖에 없는 직군에 배정되는 위험을 무릅쓰면서까지 굳이 대기업에 목을 매는 현 세태를 비판했다.

삼성전자 같은 국내 일류 기업도 인재 채용과 동기 부여가 얼마나 힘든지 단적으로 보여주는 것"이라는 해석을 내놓기도 했다. Z세대 직원들의 동기부여도가 크게 낮아 인사 문제로 고민이 많다는 의견과 함께, 기업의 성장을 위해서 헌신하는 과거의 기업 문화에 대한 지나치게 부정적인 사고가 직장인의 기본적인 책임마저 망각하게 되는 것에 주의를 기울여야하지 않겠냐는 것이다.

해외 노사관계 전문가들은 한국의 노-사 협상에 '논리적 대화'가 등장하지 않는 이상 영·미권과 같은 수준의 합리적인 노-사 협상이 이뤄지기는 어려울 것이라고 설명한다. 이어 한국의 경우 노조 뿐만 아니라 사측도 고급 지식을 소비, 생산할 수 있는 훈련을 받은 경우가 거의 없기 때문에, 논리적인 대화를 시도할 수 있는 역량이 부족해 결국 밀실 야합, 개인간 금전 거래 등의 각종 비리가 이어지는 것을 피하기 어렵다는 해석을 내놨다.

대규모 성과급 체계를 유지하는 것은 대체로 인재가 귀한 상황일 때 일어난다. 2008년 금융위기를 겪고도 미국 투자은행계의 경영진 일부가 수천억원의 상여금을 받는 것에 대해 맹비난이 있던 당시, 투자은행 경영진은 다른 곳에 빼앗기면 안 되는 인재이기 때문에 어쩔 수 없이 고액의 상여금을 지불한다고 설명한 바 있다.

해외 명문대학처럼 시간 부족을 항상 느낄 수 밖에 없을만큼 고급 교육이 이어지고, 그 중 살아남는 일부만 졸업할 수 있도록 해 줘야 대학 교육에 대한 믿음이 생기는데, 한국은 사실상 입학만 하면 쉽게 종업할 수 있다보니 입시 부정이 더더욱 심해지는데다, 대학 교육 자체가 내실이 부족하다보니 '학위 장사'라는 평가를 받게 된다는 것이다.

2020년 기준 이비인후과, 성형외과, 피부과 등의 주요 인기 전공의 전문의들은 평균소득이 1억 3천만원이 넘는다. 의료계에서 의사라고 인정하지 않는 치과의사도 평균 연봉이 9,233만원이었다. 개업을 했다가 비용 부담에 개인 병원을 접는 수요를 감안하면 최소 20~30% 이상 더 높은 연봉을 감안해야 할 것이라는 분석도 나온다.

한 국민의힘 청년 정치인은 "민주당에서도 이건 아니다 싶은 것"이라며 내부 반란표는 단순히 당 내부의 권력 다툼을 넘어 이재명 대표에 대한 보호가 지나치게 정치적으로 흘러가고 있다는 해석을 내놨다. 이어 "지난해 지방선거에 송영길 전 대표가 국회의원직을 사퇴하고 서울시장에 출마할 때부터 이미 예견됐던 상황"이라고 덧붙였다.

MZ세대가 사회의 중심으로 서서히 대두되면서 그간 권위의 상징이었던 '협회'가 억압의 상징으로 받아들여지고 있다. 실제로 협회로 등록되는 일반적인 절차인 재단·사단법인은 서울시 기준 1년에 약 250~300건 정도 된다.

로톡, 직방 등의 스타트업은 기존의 변호사, 공인중개사 협회들이 장악하고 있는 시스템에 균열을 내는 셈이다. 스타트업의 플랫폼이 광고 채널로 완전히 안착하고 나면 사실상 협회는 무용지물이 될 수도 있다.

IB업계 관계자들은 시장 가격 11만원대였던 주식을 12만원에 공개매수하겠다는 선택이 합리적이었는지 되물어 볼 필요가 있다고 지적했다. 하이브가 SM 인수전에 뛰어든 것이 급작스러운 일이었던 것만큼 탄탄한 준비가 되지 않은 상태에서 정한 금액일 수 있다는 것이다.